体制内为什么这么喜欢各种考试和比赛

很多人挤破头颅想进体制,因为体制是铁饭碗,没那么累,不像市场经济那样艰苦和内卷。

我思考多了,从一些细节去尝试看透体制的特点,说的也可能是错的,大家指出

其实任何地方只要人多了,就自然有竞争,就必然有内卷。在企业里是拼业绩,拼能力,而体制内由于不是拿业绩说事的,很多时候按部就班就能出成绩,那哪里产生竞争呢?

体制内有一种现象很常见,就是考试。我老家不少事业单位的同学都经常考试,而银行经理,经常有各种培训,比赛,考试,还是拿周六来做的。

体制内想升职,考试是一个依据。因为不拼业绩,那总得拿一个东西去比拼啊,那就拼考试分数吧。这和高考很像,高中的知识很多是没用的,但为了选拔人才,就总得用一个规则去选出来啊,管你选得方法对不对,能选出来就行。

所以体制内也很辛苦,下班了还要学习。学习是苦的,因为时间花在了不学习上就会容易焦虑,连休息都不安心。不像企业,下班了把手机关了也没太多毛病

总之,用哲学思维去看透,肯定没错。人多了就自然有竞争,竞争自然就痛苦,而不管是拼业绩还是拼考试分数,只要是拼就肯定痛苦的。

而企业里好就好在,拼业绩是能提高自己的,而考试只是一些可能没用的知识。

就是理解这么多

  • 晚一篇:儿子的第一张数码相片
    早一篇:渐渐地习惯了.cn域名
  • Leow
    6月前
    拼资历,拼人员,拼运气……拼多多
    就是各种拼
    风雨行者
    6月前
    要真是那种跟晋升、加薪有关的考试,也就算了。 关键是体制内常常会安排完全没有意义的培训和考试,而且是各个条线都安排,一到了每年最后一两个月,天天都是培训和考试的那种。 不说了,我去挂课了~~~
    确实是这样啊,各种培训考试,所以体制内也挺累的,而且学不到太多东西~~