队友,领导和老板

最近看了一篇文章,讲述一家公司环境好坏的因素,受到了启发。

一个员工在里面工作的舒适度,和三个重要的因素有关——队友,领导和老板。在一家科技公司,如果这三个因素都坑,你会过得很不舒服。

队友坑,你会在沟通,工作衔接等时候耗费较大精力,然而这些本来就是他们该做好的。

领导坑,这个最关键,如果领导不懂技术,或者对技术修为不够,他在接项目经理的需求时都会直接答应下来,包括无理需求,然后就是对你施压。他基本不会站在你的立场替你说话,直接把项目的压力转移给你。另一方面,如果领导的价值观是不正确的,或者是急功近利型的,也会使你无尽的加班,或者做了不正确的事情,导致时间浪费。也可能他们对你的工作量泛泛而谈,把难度大,工期长的事情说成很简单,或者直接不懂技术,导致你被无辜压迫。

老板坑,这个也要命,直接影响到公司的整体氛围。例如老板很扣,制度等级严密,你会过得很压抑,又如用员工加班来节省成本,这些都直接让你的舒适度大打折扣。

另外,如果员工经常受不了,人员流动大,还会导致项目烂尾,交接多,问题也多,也会让接手的人崩溃。

很少有公司这三个方面都能满足,如果遇到,真的要珍惜。本文也提供了一个参考,让大家挑选公司的时候,知道如何判断好坏。

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