一个简单的人 —— 我的世界一就是一,二就是二,没有太多模糊

区别

刚又和领导闲聊了几句。我突然有个感触。写个比喻。如果你想团队里的大家的其中一个人成为领导者。

有两种方式去实现:

1,直接发布制度,一旦当选领导者,就马上加5000工资,并且立即获得组长职位头衔。

2,跟某人说,你努力发挥价值,当你做出业绩,领导团队,帮助团队提高改善很大时,你就可以当选领导,并且可以加工资5000元。

不难想象,前者会有很多人争着去尝试。并且会很努力付出。

后者会没人敢站出来。万一千辛万苦一把汗水帮助其他同事都提高了,公司把你干掉呢?那不是被割韭菜?无论再好的公司,再有感恩之心的公司,枪杆子都是在别人手上,不是么

这就是区别。在管理层看来,这两种制度都没太大成本区别。

不过有一点是相同的,就是这个人必须要付出更多努力。甚至无休止加班。

而且,大家有没有能力跟随你,有没有意愿跟随你,也是个未知数。

再者,这副烂牌还有烂的程度的区别。好牌比烂牌,好打多了。这也是个很重要的因素。如果这幅烂牌要打好,正如创业一般,那还有谁敢接?

已有 2 条评论
  1. 奶爸建网站笔记

    你领导看你博客不

    奶爸建网站笔记   Windows 10 / Google Chrome 回复
    1. 星球彦

      应该不知道,哈哈哈。知道也不怕,写的都是不带感情的实话

      星球彦   Android 9 / Google Chrome 回复
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